劳动***律师事务所-余杭劳动***律师-北鼎律师事务所(查看)

如果劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者应该这样做：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，***劳动***律师，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委1员会、设立的基层人民调解***、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的***。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委1员会申请仲裁。

4、诉1讼：对劳动争议仲裁委1员会的仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼。

职场中，员工和企业经常会出现劳动争议***，如企业辞退开除员工没有补偿、不给员工加班工资、不给员工缴纳社1保等等，劳动合同***律师，一旦出现劳动***，员工只有通过******来处理劳动***才可能获得自己的权益主张，但通常情况下员工很少经历劳动***或者根本就没有经历过，因此很难独自开展处理劳动***工作。

必知一：处理劳动争议***必须先仲裁后诉1讼，次序不可颠倒

这个通俗点说就是你要跟公司打官司，余杭劳动***律师，首先是走仲裁程序，如果你对仲裁结果不满意，然后才能到法1院去告，不能一开始就打官司，这样是不会被受理的。

以下是具体***条款：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解***申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委1员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，劳动***律师事务所，可以向人民1法1院提起诉1讼。

因此，员工跟企业打官司一般分两步，第1步是走仲裁程序，仲裁不行就走司1法程序。切记，不然你根本无法维护自己的权益。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。与其他***不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生***后***2好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠1纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

劳动***律师事务所-余杭劳动***律师-北鼎律师事务所(查看)由浙江北鼎律师事务所提供。浙江北鼎律师事务所（www.zj-bd.cn）是一家从事“***顾问,***咨询,代理案件”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“北鼎”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使北鼎律师事务所在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！